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恒诺管道

太仓口岸惊现一起新型螺旋焊管“重量欺诈”

时间:2013-05-02 来源:未知 作者:恒诺管道 点击:

    近年来,随着国际螺旋焊管价格的不断走高,我国作为世界主要螺旋焊管进口国,螺旋焊管短重现象日益频发,检验检疫部门在对螺旋焊管进行重量鉴定时发现的“以次充好”、“以水充矿”、“故意短装”等“重量欺诈”手段已经为鉴定人员所熟悉。近日,太仓检验检疫局在对一票进口螺旋焊管进行重量鉴定时,又发现了“重量欺诈”的新花样。

    优秀的企业人才,他的价值就在于他的能力。如果他的能力不能得以发挥也就失去了他自身的价值,这样他与那些没用的人也就没有任何区别,所以鱼龙混杂的企业当然留不住这样的优秀人才。才华得不到施展同时还失去了进一步发展的机会,而这种工作环境恰恰是那些富有进取精神人才的最大忌讳,因为优秀的本质就是持续进步与终身学习。再加上真正的人才,他们职业伦理的核心就是献身专业,创造价值,过充实的生活,他们从来不必效忠于哪些君主,于是良禽自然要择木而栖了。

    经了解,该票货物为杨迪粉和麦克粉两种不同品质的螺旋焊管拼装进口,共约8.36万吨,其中麦克粉品位较好,装港检测报告显示其铁含量为61%,杨迪粉品位相对较差,铁含量为57.7%,两者到岸价存在约7.75美元每吨的差价。由于该轮两种货物单价存在较大差距,太仓检验检疫局鉴定人员敏锐地意识到,该票铁矿在进行水尺计重时,不仅要关注整船货物总体的短溢重情况,也要对每种货物的短溢重情况作出准确区分。

    经过三次水尺计重作业,太仓检验检疫局鉴定人员最终确认,该船螺旋焊管总体存在655吨短少。但就两种货物分别来看,短溢重情况则为,品位较差的杨迪粉溢重3514吨,品位较好的麦克粉短重4169吨。此种情况下,如果仅仅进行卸货前和卸货后两次水尺计重作业,依照提单比例分割计算两种货物重量的话,对于国内收货人而言,相当于平白无故数千吨品位较差的矿变成了品位较好的矿,经测算,国内收货人就将多付出约20万元的费用。

    企业在大胆任用人才的同时,也不能放弃给每个员工发展的机会,企业只有通过员工职业生涯的不断培训,提高员工的业务素质,同时为每个员工的职业生涯设计好发展的蓝图,才会激发员工的斗志和潜能,才会为企业提供后续的发展人才
为此,太仓检验检疫局建议:第一,对于拼装货物,尤其是当两种货物价值差异较大时,应进行中间水尺计重以分别确定两种货物的短溢重情况。第二,对于国内收货人而言,应选择信誉度较好的第三方检测机构开展装港重量鉴定以获得较为准确的提单,在订立合同时,应选择卸货港检测报告作为结算依据。

    发展人才才能留住人才

    厚壁螺旋钢管企业的特色是行业进入门槛低,人员素质要求不高。因此,人员跳槽和流动性较大,很多企业花了数年时间培养出的人员,转眼间便可另立门户甚至和原来的老东家PK。那么如何将企业培养出的人才留住,也是诸多企业老总的烦心事。要解决这个问题,老板们需要彻底想清楚以下几个问题:人才的能力是怎样培养起来的?人到底需要什么?

    如果人的能力是在执行业务的过程中得到提升和发展的,那么总经理就应当负起“组织建设”和领导的责任,以使这个提升过程得到实现。而在昏庸、独裁的领导者下面和混乱的组织中都是无法系统地培养出优秀人才的。
 


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